経営者の退職金はいくら準備するべきか

会社員と異なり、経営者の退職金は公的年金や退職給付制度でまかなわれる部分が限られます。そのため、会社が任意で準備しておく必要があります。

退職金の水準を考える際の一般的な目安として、功績倍率法（最終報酬月額 × 在任年数 × 功績倍率）という考え方が用いられることがあります。ただし、これはあくまで一般的な考え方のひとつであり、実際の適正額は会社の規模や業績、退職の事情によって異なります。

準備方法としては、保険を活用した積立のほか、内部留保による準備などが考えられます。それぞれにメリットと留意点があるため、会社の資金繰りや税務上の取り扱いを踏まえて検討することが大切です。

退職金の金額や支給時期については、断定的な基準をお伝えすることはできません。顧問税理士等の専門家と相談しながら、無理のない計画を立てることをおすすめします。