RETIREMENT PLANNING
経営者退職金対策
経営者ご自身の退職金は、公的な保障が手薄になりがちです。勇退の時期から逆算し、計画的に準備するための方法を一緒に整理します。
Overview
サービス概要
経営者の退職金は、会社が任意に準備する必要があります。準備を始める時期が早いほど、選択できる方法の幅も広がります。私たちは、勇退を予定している時期や、必要と考えられる退職金の水準をヒアリングしたうえで、無理のない準備計画を整理します。
退職金の準備方法は保険だけに限りません。会社の財務状況やキャッシュフローも踏まえ、複数の選択肢を比較しながらご検討いただけるようにします。
Challenges
よくある課題
- 経営者の退職金について、具体的に考えたことがない
- 何となく保険に加入しているが、退職金としてどの程度準備できているか把握していない
- 後継者への引き継ぎ時期が見えてきたが、退職金の準備が間に合うか不安
- 役員退職金の支給額の考え方(功績倍率など)がわからない
Support
提供するサポート
必要資金の試算
在任年数や功績倍率の考え方を踏まえ、退職金の目安となる水準を整理します。
準備時期の逆算
勇退予定時期から逆算し、いつまでにどの程度準備すべきかのスケジュールを整理します。
積立方法の比較
保険を含む複数の準備方法について、メリット・留意点を比較してご説明します。
支給時の手続き整理
退職金支給時に必要な手続きや、税務上の留意点について税理士と連携して確認します。
Target
対象となる企業
- 勇退・引退の時期を意識し始めた経営者
- 後継者への事業承継を数年後に控えている企業
- 役員退職金規程が未整備の企業
- 退職金の準備状況を一度整理したい企業
Flow
相談の流れ
- 01
無料相談
勇退予定時期やご希望の退職金水準についてお伺いします。
- 02
現状確認
現在の積立状況、会社の財務状況を確認します。
- 03
課題整理
必要資金と現状のギャップを整理します。
- 04
比較・ご提案
準備方法の選択肢を比較し、無理のない計画をご提案します。
- 05
ご契約後の継続サポート
役員変更や業績の変化に応じて、計画を定期的に見直します。
FAQ